公司2022年度專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審工作頗見成效

公司2022年度專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審工作頗見成效，共19人通過專業(yè)技術(shù)考試、專家評(píng)審獲得專業(yè)技術(shù)職稱，其中高級(jí)工程師3人，高級(jí)會(huì)計(jì)師1人，中級(jí)經(jīng)濟(jì)師5人，中級(jí)審計(jì)師2人，初級(jí)助理工程師8人。

據(jù)公司人力資源部有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，2022年，人力資源部立足公司職工現(xiàn)有職稱現(xiàn)狀，以加快人才培養(yǎng)為目標(biāo)，扎實(shí)推動(dòng)職稱評(píng)定工作。通過強(qiáng)化政策宣傳，提高員工對(duì)專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審工作的認(rèn)知度，嚴(yán)格審核把關(guān)，積極組織符合評(píng)審資格條件的員工報(bào)名參加相關(guān)專業(yè)技術(shù)考試。全年共組織36人參加各類職稱考試、評(píng)審，19人通過專業(yè)技術(shù)考試、評(píng)審獲得專業(yè)技術(shù)職稱，通過率達(dá)52.78%。

據(jù)悉，公司自2021年實(shí)施執(zhí)(職 )業(yè)、職稱考試晉升計(jì)劃以來，為公司育才提供良好激勵(lì)引導(dǎo)，在崗員工極大提高了對(duì)個(gè)人專業(yè)技能技術(shù)提升的重視程度，積極努力通過參加各類職稱考試、評(píng)審，獲得專業(yè)技術(shù)職稱，進(jìn)一步提升自我。目前，公司在崗員工持有各類職稱比例達(dá)65.45%。

下一步，人力資源部將繼續(xù)做好職稱評(píng)審工作，為技能人才開辟成長通道，建立全方位的人才培養(yǎng)機(jī)制。

                                                                                         董怡梅、寸黎宏/報(bào)道